DESARROLLA NUEVOS HÁBITOS DE PENSAMIENTO Y ACCIÓN
"Trabajamos de la mano de la empresa y la alta dirección para lograr los compromisos a corto, mediano y largo plazo; evocando su liderazgo y el de otros"
Es un sistema innovador de liderazgo en acción que produce resultados de alto impacto en diversos campos: Autoexpresión, formación de equipos de liderazgo y alto desempeño, comunicación, servicio al cliente, entrenamiento y desarrollo.
Detona que los individuos experimenten una nueva dimensión de compromiso y creatividad, desarrollando habilidades que producen resultados específicos y medibles rompiendo esquemas tradicionales y estructuras de pensamiento que limitan al logro de metas.
El sistema de entrenamiento y trabajo está enfocado en el desarrollo sostenido de habilidades en el corto, mediano y largo plazo en los individuos, y como consecuencia en las organizaciones.
Talleres de acción, no de teorías: Implementación de programas de trabajo y entrenamiento enfocados al desarrollo de nuevos hábitos, habilidades y capacidades.
NOVEDADES
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FUNCIONALIDAD
FUNCIONALIDAD
Las herramientas son un caso emblemático de funcionalidad. Por eso, al entender
cómo trabajan, podemos comprender mejor el paradigma de la funcionalidad.

Las herramientas fueron hechas para permitirnos hacer cosas. Decimos
que una herramienta es útil cuando cumple su cometido e inútil cuando no lo hace.
De hecho, solemos pagar más por las herramientas que nos permiten lograr lo que
queremos.

A nivel personal no hablamos de herramientas, sino de maneras de ser ante
la vida. Cada manera de ser te permite realizar ciertas cosas, pero no otras.
Piensa en una persona abocada totalmente a su trabajo. Tal vez, ser de esa
manera genera profesionalismo y entrega laboral, pero no permite que se presente
un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral.

Vale la pena hacer una aclaración. Tú eliges lo que funciona o no funciona
en tu vida. Si estás comprometido con la satisfacción personal y has elegido que la
ves materializada en una rutina de trabajo férrea, te funciona estar abocado a tu
trabajo. Sin embargo, si has elegido tener un equilibrio entre la vida personal y la
laboral, no es útil esa forma de ser.

Cuando identificas que una manera de ser no funciona, es momento de
entrenarte en practicar otra posible forma de relacionarte con la vida. Esto no
significa que eches por la borda quién has venido siendo hasta el momento.

Quiere decir, más bien, que reconozcas hasta donde son útiles tus habituales
maneras de ser, y ahí donde no funcionan, generes y practiques otras
posibilidades.
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ENEMIGOS DEL ESCUCHAR
ENEMIGOS DEL ESCUCHAR
Escuchar es la llave que te permite entablar una comunicación efectiva. Así como
puedes lograr que tu interlocutor te escuche, también puedes impedirlo.

Cuando te percibe como una amenaza, deja de atender tu mensaje. Varias
causas pueden poner a una persona en modo defensivo. Algunas de ellas son no
sentirse valorado, ser excluido o ser criticado.

Al estar en modo defensivo, en el mejor de los casos, tu interlocutor
buscará acabar con la conversación lo más pronto posible. Pero también puede
mostrarse hostil o evasivo.

Cuando identifiques estas señales, cambia tu conversación inicial.

Primero, identifica por qué tu interlocutor se siente atacado. Quizá, no
tomaste en cuenta una opinión o necesita llegar a una reunión rápidamente.
Después, coloca tu intención en minimizar o eliminar la amenaza. Por
ejemplo, valora su punto de vista o continua hablando con él mientras se
dirige a su reunión.
Finalmente, abre una conversación de posibilidad. Identifica una posibilidad
valiosa para tu interlocutor, la cual haga que valga la pena seguirte
escuchando. 
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CONTROLA TU ATENCIÓN
CONTROLA TU ATENCIÓN
Nos sumergimos cada día más en el multitasking. Nuestro ritmo de trabajo suele
exigirnos hacer más de una cosa a la vez. Incluso en nuestro tiempo de descanso,
nos cuesta trabajo hacer una sola actividad. Nos es familiar la imagen donde
contestamos un mensaje, mientras hablamos con nuestra pareja.

A primera vista, el multitasking se presenta como una gran herramienta.
Después de todo, parece que hacemos más cosas en menos tiempo. Vistas las
cosas con mayor detalle, sin embargo, sus beneficios son menores a sus costos.

El multitasking te impide estar enfocado. Por eso, muchas actividades
suelen quedar inconclusas o tener graves errores. Además, reduce tus niveles de
energía mental. La ecuación es sencilla: entre más tareas realizas
simultáneamente, más energía gastas.

Afortunadamente, existen otras herramientas más útiles. Aquí te comparto
el siguiente método:
* Divide las actividades en pequeños bloques, que puedas hacer en más de
cinco minutos y en menos de veinte.
* Enfoca toda tu energía en el bloque a trabajar.
* Al concluir identifica: qué aprendiste, qué experimentaste, qué agradeces
o qué lograste.

Este proceso aumenta tu eficiencia, además te deja una agradable sensación de
logro. Así que no dudes ponerlo en práctica.
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